索 引 號:13914629N/2019-00837 發布機構: 天水市人民政府 發文字號:
組配分類: 省政策解讀 成文日期: 2019-05-14 公開方式:主動公開

引育用并重 人才強省出實招 ——省委省政府《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》解讀

發布日期:2019-05-14 15:32 信息來源:甘肅省政府網站 字號:[ ]

  省委、省政府為什么出臺《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》

  為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和人才工作重要論述,進一步推進人才強省戰略,加快構建具有較強競爭力的育才引才用才政策體系,2018年12月27日,省委、省政府聯合印發了《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》(以下簡稱“實施意見”)。《實施意見》圍繞省第十三次黨代會確定的目標任務和工作大局,緊密結合全省經濟社會發展,與“十三五”經濟社會發展總體規劃、全省中長期人才發展規劃、重點產業發展規劃、十大綠色生態產業發展規劃緊密銜接,全面整合現有人才政策,解決了現有人才政策“碎片化”的問題。《實施意見》的出臺,充分體現了省委、省政府對人才工作的高度重視和對實現人才強省目標的堅定決心。

  《實施意見》的主要內容

  《實施意見》共包含三大板塊、四個部分。導語和第一部分構成第一板塊,主要是進一步明確了對新時期全省加強人才培養引進工作的指導思想、基本原則和主要目標。

  第二、三部分構成第二板塊,主要是對重點任務和政策措施進行闡述和部署。第二部分明確提出了九項重點任務,即著力抓好拔尖人才扶持培育、省領軍人才激勵扶持、綠色生態發展人才選拔培養、急需緊缺人才引進扶持、企業經營管理人才選拔培養、技能人才選拔培養、“美麗隴原”鄉村振興人才選拔培養、大中專畢業生創新創業扶持、人才(團隊)培養基地建設。第三部分明確了五項政策保障措施。圍繞解決我省人才發展的突出問題,主要從完善高層次人才培養扶持政策、急需緊缺人才引進使用政策、創新創業人才評價激勵政策、吸引儲備人才生活保障政策、人才貢獻表彰獎勵政策五方面提供制度保障。

  第四部分構成第三板塊。主要是從加強組織領導、加大配套政策及資金投入、加強政治引領和宣傳引導、強化督查問效四個方面加強組織保障。

  我省《實施意見》的特點

  《實施意見》堅持貫徹中央精神與緊扣我省實際相結合,在全面貫徹落實中央關于人才工作系列要求的同時,緊緊圍繞省第十三次黨代會確定的目標任務和工作大局,緊密結合全省經濟社會發展,對培養鄉村振興人才、綠色生態產業發展人才和吸引留住大中專畢業生等基礎人才進行了謀劃。堅持留住用好現有人才與引進急需緊缺人才相結合,以留住用好現有人才為根本,強調既要立足服務好、培養好、使用好省內現有人才,優化結構,保持存量;又要豎起“人才天線”,積極引進省外高端人才,調整結構,擴大增量。堅持繼承與創新相結合,系統融合集成了人才工作相關職能部門各項政策精華,有效借鑒外省的成功經驗做法,既考慮了現實基礎,又進行了較大突破和創新。同時,充分考慮我省經濟發展現狀和整體實力,打破傳統引才觀念,進一步加大柔性引才力度,建立“不求所有,但求所用”的人才智力匯聚機制。堅持整體推進與重點突破相結合。既著眼于統籌推進各類人才隊伍建設,加大對各類人才培養使用的力度,又針對當前人才工作短板和人才隊伍結構不合理的問題,堅持問題導向、需求導向,特別強調加大對各類高層次人才和急需緊缺人才培養、吸引的力度,體現了整體需要與重點領域相統一。

  《實施意見》出臺后,我省主要舉措

  為切實推進各項工作措施落地見效,《實施意見》下發后,省委人才工作領導小組結合全省人才工作會議安排部署研究制定了任務分工臺賬,對14項重點任務251項具體工作作了詳細分解,明確各項重點任務的牽頭單位、落實措施、配套措施或辦法、完成時限,以及2019年度任務量化指標,要求省直相關部門根據分工方案研究制定具體配套辦法,進一步健全工作機制,細化完善政策措施,明確工作流程及操作細則、目標要求。為破除體制機制障礙,我們進一步向用人主體放權,為人才松綁,省委組織部聯合省直相關部門,進一步做好省屬高校和科研院所高層次人才引進工作,重點把有關部門的“事前審批”全部改為“事后備案”,打破了長期以來受招聘周期長、入編程序繁、自主引進權限小等因素制約引才的“瓶頸”,打通“堵點”。同時,要求科技、農業農村、醫療衛生等行業領域以及省屬高校、科研院所、重點企業列出今年的引才工作目標任務,定期向省委人才工作領導小組匯報計劃進展情況。

  為進一步宣傳我省人才政策,切實抓好人才引進工作,省委省政府領導親赴北京上海兩地引進掛職高層次人才,共引進91名科技金融人才和企業經營管理人才到我省掛職服務。赴北京大學、清華大學進行宣講,高校學子踴躍投送簡歷、表達意向,17所高校、17家企業現場收到意向性簡歷1069份;定向選調生共報名1573人。在省領導的示范帶動下,各地各單位進一步堅定了引才的信心和決心,“走出去”引才的主動性顯著增強,為我省經濟社會長遠發展提供了人才支撐。

  

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